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정부 정책63

2025년 실업급여 조건과 신청 절차 총정리: 수급 가능 여부부터 신청 방법까지 2025년 실업급여 제도는 최저임금 상승과 반복 수급자 감액 등 변화가 적용되며,수급 자격과 신청 절차가 더욱 명확해졌습니다이 글에서는 실업급여를 받기 위한 자격 요건, 신청 순서, 지급 금액 계산 방법 등을실직자와 구직자가 반드시 알아야 할 핵심 정보 중심으로 정리합니다실업급여는 누가 받을 수 있을까요?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 지급되는 생계지원금입니다단순히 직장을 잃었다고 자동 지급되는 것이 아니라,정해진 요건을 충족하고 정해진 절차를 따라야만 받을 수 있습니다먼저 다음 조건을 모두 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다근무 기간 요건최근 18개월 내 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다일용직, 계약직, 파트타임 모두 포함되며유급 휴가, 병가 등도 근무일로 .. 2025. 5. 25.
출산크레딧 신청 안 하면 국민연금 손해일까? 진실 공개 자동 적용되지 않는 경우도 있다? 꼭 확인해야 할 이유출산크레딧은 다자녀 가구에 국민연금 가입기간을 추가로 인정해 주는 제도입니다.하지만 출산했다고 해서 모두 자동으로 적용되는 것은 아닙니다.신청 누락이나 시스템 오류로 인해 연금 수령액이 줄어드는 손해를 볼 수 있기 때문입니다.이 글에서는 출산크레딧이 자동 적용되지 않는 사례,신청 누락 시의 영향, 꼭 챙겨야 할 확인 방법을 알려드립니다.출산크레딧, 자동 적용된다고 안심하지 마세요많은 분들이 "출산했으니 자동으로 국민연금에 반영되겠지"라고 생각합니다.그러나 현실은 다릅니다.2008년 1월 1일 이후 둘째 아이부터 적용되는 출산크레딧은출생신고와 연계되어 자동 적용되는 것이 원칙이지만,일부 누락되는 사례가 실제로 존재합니다.행정 시스템 오류, 정보 불일치,.. 2025. 5. 20.
출산크레딧으로 국민연금 수령액 얼마나 늘어날까? 출산 시 국민연금 혜택, 얼마나 받을 수 있을까?출산크레딧 제도는 다자녀 가구를 지원하고 국민연금 수령액을 높이기 위한 제도입니다.둘째 아이 이상을 출산하거나 입양하면 국민연금 가입기간이 추가로 인정되어향후 연금 수령액이 실제로 증가하게 됩니다.이 글에서는 출산크레딧의 적용 기준, 산정 방식,실제 수령액이 얼마나 늘어나는지를 구체적으로 분석해 드립니다.지금 바로 확인해 보세요!출산크레딧 제도란?출산 또는 입양을 한 국민에게 국민연금 가입 기간을 추가로 인정해 주는 제도입니다.2008년 1월 1일 이후 둘째 아이 이상부터 적용되며, 첫째 아이는 대상이 아닙니다.핵심은 국민연금 가입기간을 늘려 연금 수령액을 증가시키는 것입니다.이는 노후소득 보장에 직접적인 영향을 주는 제도입니다.적용 기준과 인정 기간은?출.. 2025. 5. 20.
종합소득세 공제, 이것만은 꼭 챙기자! 놓치기 쉬운 항목 TOP5 세금 줄일 수 있는 공제 항목, 당신은 얼마나 알고 있나요?매년 5월은 종합소득세 신고의 달입니다.하지만 많은 사람들이 공제 항목을 제대로 챙기지 않아환급받을 수 있는 돈을 놓치는 경우가 많습니다.특히 프리랜서, 1인 사업자, 유튜버, N잡러처럼직접 세무처리를 해야 하는 경우공제 누락은 곧바로 실질 세금 부담으로 이어집니다.이번 글에서는 실제로 많이 빠뜨리는 공제 항목 TOP5와바로 실천할 수 있는 행동지침까지 함께 정리합니다.1. 국민연금, 건강보험 등 4대 보험료직장인이 아닌 경우, 국민연금이나 건강보험료를 직접 납부하는 경우가 많습니다.이 비용은 전액 소득공제 대상임에도 불구하고계좌이체로 자동 납부되다 보니 신고에서 누락되는 경우가 잦습니다.국민연금공단, 건강보험공단 홈페이지에서 납부확인서를 발급해.. 2025. 5. 19.
헌법재판소가 본 노란봉투법, 위헌인가 합헌인가? 파업권과 재산권 충돌, 헌법의 판단은 어떻게 내려질까?노란봉투법은 파업에 참여한 노동자에게과도한 손해배상 책임을 묻지 못하도록 하는 내용을 담고 있어헌법상 노동 3권 보장과 기업의 재산권 보호 사이에서 치열한 법적 논쟁을 낳고 있습니다.헌법재판소의 판단 여부에 따라 법안의 존속 여부가 결정될 수 있는 만큼위헌성과 합헌성을 둘러싼 법리적 쟁점을 살펴보는 것이 매우 중요합니다.헌법 33조: 노동권 보장 조항헌법 제33조는 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시적으로 보장합니다.이는 단순한 권리가 아닌 헌법상 기본권으로 간주되며노동자의 파업은 단체행동권의 실질적 표현입니다.따라서 정당한 파업에 대한 과도한 민사적 책임은"헌법상 권리 행사에 대한 침해"라는 지적이 꾸준히 제기되어 왔습니다.위헌 주장: .. 2025. 5. 19.
찬성 vs 반대, 노란봉투법 논란 총정리 노란봉투법을 둘러싼 극과 극의 시선, 누구 말이 맞을까?노란봉투법은 노동자들의 손해배상 책임을 제한함으로써노동권을 실질적으로 보장하려는 취지에서 출발했지만반대로 기업의 재산권과 경영권을 침해한다는 비판도 만만치 않습니다.노동권과 기업의 권리 사이에서 법적, 정치적, 사회적 논란이 거세지고 있으며국민 여론도 찬반으로 뚜렷하게 나뉘고 있습니다.찬성 측: "노동권 침해 이제는 멈춰야"노란봉투법을 지지하는 측은 헌법에 보장된 노동 3권이손해배상 소송과 가처분 남용으로 인해 사실상 무력화되고 있다고 주장합니다.“억대 손해배상은 파업권에 대한 보복”이라는 인식이 널리 퍼졌고시민사회는 노동자 편에 선 연대운동을 통해 입법을 촉구했습니다.반대 측: "불법 파업 면죄부 될 수 있다"경영계와 보수진영은 이 법이 불법 파업.. 2025. 5. 19.

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