2025년 7월부터 시행! 남편도 이제 '임신 검진'에 함께할 수 있습니다
2025년 7월 22일부터 시행되는 '임신 검진 동행 휴가'는 배우자의 임신 검진에 남성 공무원이 함께할 수 있도록 특별히 마련된 제도입니다. 그동안 여성 공무원만 가능했던 임신 검진 휴가를 남성까지 확대함으로써, 부부가 함께하는 임신기 돌봄 환경 조성에 큰 전환점을 마련했습니다. 본 글에서는 이 제도의 주요 내용과 사용 방법, 제도적 의의까지 상세히 안내드립니다.
최대 10일! 배우자 임신기 함께할 수 있는 시간 확보
이번 제도의 핵심은 '임신 기간 중 총 10일간의 유급 휴가 제공'입니다.
남성 공무원은 하루 단위 또는 반일 단위로 자유롭게 사용할 수 있으며,
임신 초기부터 말기까지 원하는 시기에 분할 사용이 가능합니다.
특히, 기존에는 연차휴가를 활용해야 했던 불편이
이제는 해소되어, 진료 일정에 맞춰 유연하게
동행이 가능해졌다는 점에서 실질적인 가족 친화 효과가 큽니다.
누가 사용할 수 있나요? 대상 조건 자세히 보기
구분 내용
| 대상 | 배우자가 임신 중인 남성 공무원 |
| 적용 범위 | 국가공무원 및 지방공무원 모두 해당 |
| 시행 시점 | 2025년 7월 22일부터 본격 시행 |
민간 기업 근무자는 현재 해당 사항이 없지만,
향후 제도 확산 가능성도 논의되고 있는 만큼
제도 동향에 관심을 가져야 합니다.
임신 중 배우자 동행, 왜 중요할까?
임신은 여성 혼자만의 일이 아닙니다.
임신 초기에 함께 검진에 참여하면
정서적 지지와 실질적인 정보 공유가 가능하며,
이로 인한 가족 결속력과 양육 준비도 향상됩니다.
정책 취지는 다음과 같습니다.
1 출산·임신 친화적인 직장문화 조성
2 남성의 임신기 돌봄 참여 기회 확대
3 초기부터 함께하는 육아문화 기반 마련
여성 공무원도 별도 검진 휴가 10일, 병행 사용 가능
이번 제도는 남성 대상 휴가일 뿐만 아니라,
여성 공무원이 기존에 사용할 수 있던
‘임신 검진 휴가 10일’도 그대로 유지됩니다.
또한, 임신 초기(12주 이내), 후기(32주 이후)에는
“모성보호시간”으로 하루 2시간의
근무시간 단축이 승인 의무로 강화되었습니다.
이를 통해 임신기의 건강관리 부담을
부부가 함께 나누는 문화 정착이 가능해졌습니다.
휴가 사용 방법은? 인사팀 통해 신청하면 OK
휴가 신청은 소속 기관의 인사담당 부서에서 진행합니다.
공무원 포털 또는 내근망을 통해 양식을 내려받고
배우자의 임신 사실과 검진 일정에 따라
분할 신청이 가능합니다.
절차 단계 내용
| 1단계 | 소속 인사팀에 문의 및 서식 수령 |
| 2단계 | 사용 계획 작성 및 승인을 요청 |
| 3단계 | 휴가 일자별로 분할 신청 가능 |
| 4단계 | 연가와 별개로 처리됨 (전용 휴가) |
민간 확대도 가능할까? 변화의 신호 감지
공무원을 시작으로 시행된 이번 제도는
향후 민간 기업까지 확대될 가능성이 있습니다.
이미 일부 대기업은 ‘예비 아빠 휴가’, ‘출산 전 유급휴가’ 등을
선제적으로 시행하고 있으며,
정부 정책과 연계된 인센티브 구조를 통해
점차 일반 기업들도 도입 논의가 이어질 전망입니다.
진정한 가족 돌봄은 임신기부터 시작된다
이번 ‘임신 검진 동행 휴가’는 단지 휴가 일수 제공을 넘어
가족 중심의 직장문화를 제도화하는 상징적 조치입니다.
남성이 처음부터 임신과 출산 과정에 함께함으로써
육아 분담의 기반을 형성할 수 있습니다.
결국, 이 제도는 일과 가정의 균형을 실현하고
돌봄의 책임을 공유하는 문화로의 전환을
국가 정책 차원에서 뒷받침하는 시작점이 됩니다.
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